Culture d'entreprise (nos valeurs)

Le système solaire igus

Lorsque les grandes entreprises sont apparues au début de la révolution industrielle, leur organisation était basée sur l'armée. Notre modèle d'organisation est différent. Dans le système solaire igus, que nous vivons depuis les années 90, le client est au centre de notre travail. Comme le soleil, le client nous donne de la lumière et de l'énergie. La lumière sous forme d'idées. De l'énergie sous forme d'argent. Les équipes d'igus s'organisent autour du client, parfois de manière spontanée, afin de faire décoller rapidement les nouvelles idées et les nouveaux souhaits. La direction se considère comme un satellite qui capte et transmet des signaux à l'intérieur et à l'extérieur du système, en provenance des employés, des clients, des fournisseurs et de la politique.

En tant qu'entreprise, il nous incombe de fournir à nos collègues les moyens et l'atmosphère dans lesquels ils aiment travailler. "Fini les patrons. Le client passe avant tout. Tout le monde est supérieur." Nous nous efforçons de faire en sorte que chacun chez igus puisse réaliser le meilleur pour nos clients, même sans patron.

En savoir plus sur le système solaire dans la vidéo

Pilotes igus

Tout ce dont nous avons besoin pour nous orienter dans notre travail chez igus tient sur une page.

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Leadership

Aussi universel que les couleurs de base : toute forme d'organisation peut être construite sur la base de 3 principes.

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L'usine igus

L'architecture de notre siège social à Cologne suit même le principe directeur selon lequel le client est le soleil au centre de nos activités. De loin, on aperçoit les pylônes jaune soleil pointant vers le ciel qui soutiennent le bâtiment de l'usine. C'est pour cette raison qu'il n'y a aucun mur et qu'il est possible du réaménager et de l'agrandir de manière flexible.

Avancer ensemble - travailler chez igus

Notre force d'innovation et la mise en œuvre rapide de nos idées sont à la base de notre succès. Et c'est dans des hiérarchies plates que cela se passe le mieux. Avec une communication ouverte à tous les niveaux dans des lieux de travail ouverts. Chacun peut s'adresser à n'importe qui et exprimer honnêtement ses critiques, évoluer librement et prendre ses responsabilités. Cela encourage les idées nouvelles et nous aide à rester nous-mêmes en mouvement permanent. Notre diversité nous fait également bouger : Dans l'entrée principale d'igus Cologne, nous avons imprimé le relief de notre système solaire avec les drapeaux des 80 pays d'origine de nos collègues. Chaque jour, nous constatons que la diversité nous rend meilleurs.

igus numérique : travailler à domicile

Le travail à domicile fait partie intégrante de notre entreprise. Les chats et les vidéoconférences au moyen de MS Teams, le travail créatif sur les tableaux blancs, l'accès à nos serveurs et à nos données depuis le domicile ou à des sources de données centrales telles que notre intranet contribuent à rendre le travail à domicile aussi pratique et efficace que possible. Nous considérons le travail à distance comme une occasion et un complément utile à l'échange sur le campus igus.

L'usine d'apprentissage igus

L'usine d'apprentissage nous aide à placer les bonnes personnes avec les bonnes qualifications au bon endroit dans notre processus de production. Elle le fait le plus rapidement et le plus facilement possible, depuis le tout premier travail d'essai jusqu'à la formation, au développement individuel et à la promotion. Pour ce faire, nous avons organisé tous les instruments - journée d'accueil, unités d'apprentissage, essais, etc. - sous l'égide de l'usine d'apprentissage.

Académie igus

Formation continue professionnelle et personnelle, apprentissage tout au long de la vie : nous offrons cette possibilité à nos employés avec notre igus Academy. Cours de langues, formation comportementale et commerciale, lean management, outils de conception et de marketing, cours IHK avec certificat, formation au leadership et bien d'autres contenus font partie du programme. Celui-ci est constamment élargi pour inclure de nouveaux sujets dont nos collègues ont besoin ou qu'ils souhaiteraient voir abordés.